千戶培育 和諧同行

按照國家協調勞動關系三方會議《關于開展2020年”和諧同行”千戶企業培育共同行動的通知》, 安徽省總工會在全省范圍內選取企業針對政府、企業、工會三方關系進行點對點培育,指導企業達到用工管理規范、健全協商民主機制、勞動關系和諧企業為實施目標,為全省企業樹立和諧同行典范。作為潁東區的培育對象 ,安徽金輝印務有限公司成立于1992年,并在2004年9月成立工會,系國家高新技術企業,現有在職職工326名, 平均年齡35歲左右。在阜陽市總工會的大力支持下,潁東區總工會聯同勞動部門圍繞規范企業用工管理、建立多形式多層級勞資溝通協商機制、企業民主管理、集體協商、和諧文化建設等方面對其進行了重點指導和培育。

通過"和諧同行”培育行動的深入開展,金輝印務公司已建立起多種形式的勞資溝通協商機制。一是通過開通職工訴求熱線、工會主席亮身份、企務公開等渠道，了解掌握職工思想動態,收集職工訴求和意見,及時跟進和解決職工訴求,化解勞資矛盾。二是推動集體協商工作的開展。勞動關系雙方依照《安徽省企業集體合同條例》的規定推選協商代表,并爭取上級工會支持,針對協商代開展《勞動合同法》《集體合同條例》 、協商協調能力、如何有效溝通的專項培訓,提高協商代表的專業能等,并準備召開集體協商會議,就工資福利、休息休假、勞動安全衛生等涉及職工切身利益事項展開協商。

   通過上述"和諧同行”培育工作的開展,公司職工與管理層的溝通更加靈活、暢順,勞資對話協商更加常態化,勞資雙方通過對話協商方式推進企業規范管理、解決勞資矛盾隱患的作用進一步增強,在維護職工權益、促進勞資互利共贏方面的作用發揮的更加充分, 成為打造”和諧共商、攜手共進、發展共享、勞資共贏"企業文化的強大動力。